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北京生育假增至60天,这对职场女性有何影响?

 

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4 个回答

  1. #1
    热爱娱乐和琳琳子2021-11-30·TA获得超过560个赞

    生育假增至60天,我认为对女性的就业是有很大的影响的。延期生育假会使得女性在职场上面更加没有优势,在职场上的的竞争力弱化。因为很多企业并不想承担女性生育假的成本。因此他们供给女性的岗位可能就会变少,可能很多用人单位在招聘的时候也尽量不会选择女性,这就可能会加重女性的就业歧视问题。为什么这么说呢?

    首先延期生育假很直观的一个问题就是对于一个企业来说,一位女职工的生育成本变高了。而企业并不想白白的承担这部分的生育成本,尤其是公司的女职工越多,企业承担的生育成本可能就会越高,这就会使得企业在招聘员工的时候,尽量的选择男性员工,而不选择女员工,这就会造成女性就业上面的歧视,也会造成加重女性就业的压力。公开招聘女性的岗位就会变少,毕竟大多数的企业会选择潜在性成本比较低的员工,这样会缩减公司的成本。

    而且生育假延期之后,女性确实在职场上面的竞争压力是比较大的。因为生育假延至60天,整个周期更长,女员工们会被替代的可能性也就越大。毕竟公司当中的任务还是很多的,一位员工请假,公司的业务也必然是需要正常运行下去。这个时候就会有人替代掉该员工的位置。尤其是延期到60天,被替代的可能性越大。当女性职工返回职场的时候,会发现自己的存在感越来越低了,自己原来的岗位也被人替代,原来的工作也被人替代。这就会使得女性在职场上更加的艰难,使女性在职场上面的竞争压力越大。所以我认为延期生育假对女性在职场上面是很不友好的。

  2. #2
    云猫君112021-12-01·TA获得超过323个赞
    北京生育价增加至60天,这对职场女性来说有可能增加职场歧视,让更多的老板不愿意雇佣女性。
  3. #3
    梦里孟2021-12-01·TA获得超过22个赞
    北京生育假增至60天,无形中增加了企业的成本,这容易导致企业在选择员工的时候会刻意回避育龄女性,进一步使得女性在市场上的竞争力下降。
  4. #4
    青栀莫九2021-12-01·TA获得超过93个赞
    我觉得生育假增至60天,会使得职场女性的职场竞争力下降。

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